Х
X | закрыть

8 случаев, когда вас не могут уволить с работы

Статья обновлена: 18.12.2020
Автор: Ксения Кунилова

Мы понимаем, что осилить Трудовой Кодекс может далеко не каждый, прежде всего из-за нехватки времени. Но знать из него некоторые статьи очень важно. Благодаря пониманию некоторых тонкостей вы сможете противостоять радикально настроенному руководителю и сохранить за собой рабочее место. Как? Рассказываем прямо сейчас!

У вас наступила временная нетрудоспособность, имеется официально оформленный больничный

У вас наступила временная нетрудоспособность, имеется официально оформленный больничный_result

Временная нетрудоспособность подразумевает, что человек на определенный срок приостановил свою деятельность по состоянию здоровья. Согласно ст. 81 ТК РФ, нельзя уволить сотрудника, который внезапно заболел. Работодатель обязан дождаться, пока вы полностью не восстановитесь и не вернетесь к своим трудовым обязанностям.

Вы в отпуске или ушли на законный выходной

Вы в отпуске или ушли на законный выходной_result

В этот период вы полностью освобождены от исполнения обязанностей. Свободное от работы время используется сотрудниками так, как им этого хочется. Вас точно не уволят в это время, а если руководитель объявил вам о предстоящих изменениях по телефону или смской, то задумайтесь над законностью его действий.

Вы ждете ребенка

Вы ждете ребенка_result

Работодатель не имеет права увольнять беременных женщин, что четко отражено и закреплено в ст. 261 ТК РФ. Но есть в ситуации и исключения. Во-первых, компанию ликвидируют, и под увольнение попадают все сотрудники. Во-вторых, вы заключили срочный трудовой договор и выполняете обязанности другого сотрудника.

У вас есть ребенок, возраст которого меньше 3 лет

У вас есть ребенок, возраст которого меньше 3 лет_result

Расторгнуть договор с мамой ребенка нельзя. Но если компанию ликвидируют, или у вас появились дисциплинарные взыскания, то руководитель может оспорить законодательные пункты и уволить вас принудительно.

Также среди исключений выделяют следующие пункты:

  • вы предоставили подложные документы, когда трудоустроились;
  • вы имеете доступ к ценному имуществу компании, но утратили доверие;
  • вы выполняете воспитательные функции, но совершили аморальный поступок.

Вы — одинокая мама, которая воспитывает несовершеннолетнего инвалида

Вы — одинокая мама, которая воспитывает несовершеннолетнего инвалида_result

Этот пункт касается других лиц, являющихся опекунами детей-инвалидов. Исключения, правда, есть, и они совпадают с теми, что мы перечислили пунктом выше.

Вы являетесь единственным кормильцем несовершеннолетнего инвалида

Вы являетесь единственным кормильцем несовершеннолетнего инвалида_result

Согласно ТК РФ, компания не вправе расторгать с вами договор. Эта норма распространяется на всех законных представителей ребенка, если у него выявлены ограничения по состоянию здоровья, и при этом в семье, кроме него и вас, больше никого нет.

Вы — единственный кормилец в многодетной семье, где есть несовершеннолетние

Вы — единственный кормилец в многодетной семье, где есть несовершеннолетние_result

При этом второй родитель, если он имеется, не должен состоять в трудовых отношениях, в том числе не должен находиться в декрете. Исключениями являются утрата доверия, совершение аморального поступка, незаконные действия с финансами, предоставление недостоверной информации о составе семьи и о самом себе.

Вы утратили доверие из-за поступка, который был совершен некоторое время назад

Вы утратили доверие из-за поступка, который был совершен некоторое время назад_result

Например, стали инициатором драки, домогались до коллег, были пойманы за кражей с поличным. Но если с момента выявления факта до момента, когда встал вопрос об увольнении, прошел год и больше, то эти основания считаются неактуальными. Соответственно, вы сохраняете за собой свой место.

Фотографии к статье взяты из сервиса Яндекс.Картинки
Оцените материал:
Поделитесь в СоцСетях:
Oxko.ru
Добавить комментарий